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单位不给报工伤需要劳动仲裁吗

时间:2025-07-25 16:45

一、单位不给报工伤需要劳动仲裁吗

这要视具体情况而定。若单位不给报工伤,首先需明确单位不报的理由是否合理。 若单位无正当理由不报,职工本人或其近亲属可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤后,若单位不承担工伤保险待遇责任,此时可考虑通过劳动仲裁解决。 劳动仲裁是一种解决劳动争议的有效途径。在这种情况下,职工需准备好劳动合同、医疗诊断证明等相关证据。通过劳动仲裁,要求单位承担工伤赔偿责任,如支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。总之,单位不给报工伤时,不一定直接劳动仲裁,先进行工伤认定是关键步骤。

二、单位不给报工伤怎么报

若单位不给报工伤,职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 申请时需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。社会保险行政部门会在受理申请后60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和该职工所在单位。若认定为工伤,后续可依规享受工伤待遇。如单位未依法缴纳工伤保险,相应待遇由单位支付。需注意收集并保留好与工伤相关的各类证据,以保障自身权益。

三、单位不给报工伤怎么办不能上班了

若单位不给报工伤,你应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,自行向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 准备好劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。申请成功后,会进行工伤认定。认定为工伤后,若单位未缴纳工伤保险,相关工伤待遇费用由单位支付。你可通过劳动仲裁要求单位承担这些费用。在此期间,因工伤不能上班,单位应按照原工资福利待遇发放停工留薪期工资。若单位不支付,可在仲裁时一并主张。同时,你要积极配合治疗,保留好各项医疗票据等证据,以便后续维权使用。

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